Congédier pour utilisation abusive d'internet
De plus en plus l'on voit sur les fils de presse de ces histoires d'employés congédiés pour usage abusif d'internet. Aujourd'hui c'est sur La Presse que l'on parle de cet employé-cadre congédier. Il a été congédier pour utilisation abusive d'internet sur ses heures de travail. Pour le moment l'on donne une connotation sexuelle au mot abusif. Comme dans ce cas-ci,l'utilisation des ordinateurs de la ville, par un employé, pour surfer sur des sites internet de rencontres et certain à vocation pornographique. La décision de congédier pose plusieurs questions sur le plan éthique et légal. Est-ce que contacté ces sites sur les heures de travail respecte une certaine éthique que tous doivent avoir au travail. Est-ce que cela serait assez pour congédier un employé légalement, j'en doute. Est-ce que son surfing douteux l'empêchait de faire bien son travail? Si on répond oui à cette question, cela aurait bien plus d'impact sur le plan légal. Ces cas de congédiement vont surement se rendre en cour. Car il faudra un jour ou l'autre un cadre législatif clair afin de déterminer les droits et les responsabilités des employés sur le site de travail. Il sera intéressant de voir si les tribunaux sont prêt pour ce genre de dilemme. Est-ce que l'éthique et la morale peuvent devenir un motif de congédiement. Quelle morale doit-on appliqué dans ce cas, celle chrétienne. Je ne crois pas car elle serait discriminatoire. Alors qu'est-ce qu'on fait? De plus il est bizarre que les entreprises quelles soient privés ou gouvernementales ne semblent pas avoir de règlement quant à l'utilisation d'internet sur les lieux de travail. C'est aberrant aujourd'hui encore de réparer les dégâts après que les pots soient cassés.
